勞動部（bù）調整月平均工（gōng）作時間和工資（zī）折算辦法

新華網1月10日消息 勞動保障部今天在其*發布《關於職工全年月平（píng）均工作（zuò）時間和工資折算問題的通知》，通知對（duì）職（zhí）工製度工作時間（jiān）的計算以及工資折算（suàn）辦法進行了調整（zhěng）。以下是通知（zhī）全文。

關於職工全（quán）年月平均工作時（shí）間和（hé）工資折（shé）算（suàn）問（wèn）題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市（shì）勞動和社會（huì）保（bǎo）障廳（tīng）（局）：

根據《全國年（nián）節（jiē）及紀念日放假（jiǎ）辦（bàn）法》（國務院令第513號）的規定（dìng），全體公民的節日（rì）假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平（píng）均製度工（gōng）作天（tiān）數和工資折算辦法分別調整如下：

一、製度工作時間的計算

年工作日：365天（tiān）-104天（tiān）（休（xiū）息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工（gōng）作日：250天（tiān）÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工（gōng）資的（de）折算（suàn）

按照《勞動法》第五十一條的規定，法（fǎ）定節假日用人單位應（yīng）當（dāng）依（yī）法支付工（gōng）資，即折算日工資、小時工資時不（bú）剔除國家規定的（de）11天（tiān）法定（dìng）節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數（shù）

小時工資：月工（gōng）資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年（nián）3月17日勞動保障部發布的（de）《關於職工全年月平均工作時間和（hé）工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部（bù）

二○○八年一月（yuè）三日

專題：國務院批批準節假日調整草案

國務院公布2008年部分節假（jiǎ）日具體安排

工作一（yī）年即可（kě）休5天年假 未休（xiū）年假者將獲補償

年假有新規（guī）：單位無法要按日給職工補償（cháng）